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在一个企业高度关注为在大流行期间生存而做一切事情、后疫情时代一词变得无处不在的世界里，领导人现在正在展望一个可能带来更多挑战、需要迅速应对的未来。

股权激励的作用有哪些？传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据却无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，自然就会影响重视长期投资的经理人的收益，客观上刺激经营者的短期行为，不利于企业的长期稳定发展。

合法避税是纳税人在税法许可的范围内，通过不违法的手段对经营活动和财务活动进行精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的，这也是纳税人进行的正常的税收筹划。当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动，以减少自己所承担的纳税数额。下文将具体介绍合法避税的方法。

股权激励和股权奖励都是非常重要的概念，因此一定要明确什么是激励，什么是奖励。股权激励重在激励两个字，主要评判标准是基于未来的创造，而不是过去的贡献。基于过去的贡献，叫作奖励，而不是激励，两者不能混淆。

绩效考核是一种员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工的职务工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时提高员工的满意程度和成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。

本文为您介绍经营企划管理制度的制定原则和内容，希望对您有所帮助！

企业在高增长过程中的一个经营陷阱是受困于现有的销售方式和组织方式。我们在这里所强调的组织，是一种经营的模式，它包括组织架构、现有的职能部门和内部的人员。

克己力是一种约束和控制自己情绪的能力。克己力对人走向成功起着十分重要的作用。从古希腊哲学家亚里士多德，到近代的哲学家们都认为，美好的人生建立在自我控制的基础上。

内部控制是指企业为了实现经营目标、保护资源安全完整、保证会计信息真实、保证各部门经济活动协调有效运转而形成的内部自我调节和控制系统。内部审计是指部门或单位内部独立的审计机构和审计人员，依照国家或部门、单位制定的法律法规、政策制度等标准，采用专门的程序和方法对本部门、本单位的财务收支及经济活动进行审核，查明其合法性、合规性和效益性，并提出建议和意见以加强经营管理、提高经济效益的一种经济监督活动。

人力资源的管控职能定位与集团实行何种管控模式密切相关。财务型管控模式下集团人力资源管控主要对外派高管、财务总监具有任免考核权；战略管控模式下人力资源管控主要对下属公司董事会或总经理进行考核与管理；操作管控模式下集团总部制定统一的人力资源政策与管理制度，并在下属企业贯彻实施。

榜样的力量是无穷的，在每个人的成长过程中，都会从先进人物身上吸收营养和力量。在员工管理中，好榜样会使员工有榜样可学，引导他们积极向上，奋发工作；同时，也会让榜样更加充分地发挥和施展自己的才智。对于企业来说，榜样学习是一种行之有效的好方法。

作为下属，只有与上级领导保持良好的沟通，才能得到有效的指导与帮助，提高自身的工作效率和业绩；只有和上级产生良好的互动，才能在内部资源分配中有更多的主动性，赢得领导和同事的赏识，赢得更多表现能力的机会，让大家清楚地认识到你的价值和能力。